Nöbetçi Eczaneler
Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN), 2026-2027 Toplu Sözleşme taleplerini kamuoyuna duyurdu. Görüşmelerin 1 Ağustos 2025 tarihinde başlayacağı belirtilirken, sendika bu süreçte Üniversite İdari Personelinin haklarının göz ardı edilmemesi amacıyla gerekli adımları attığını ifade etti. ÜNİPERSEN, geçmişteki sorunların çözümüne dair umudun zayıf olduğunu, grev haklarının bulunmadığı ve tüm kesimlerin temsili noktasında eksiklikler olduğuna dikkat çekti. ÜNİPERSEN’in açıklamasında, “Üniversite İdari Personelinin Tayin-Nakil Hakkı hala çözülmemişken, 3600 Ek Gösterge ve YHS Sorunları da gündemde. Bu koşullarda masadan olumlu bir sonuç beklemek zor” ifadelerine yer verildi.
Sendika, öncelikli sorunları belirleyerek, yapılan talepleri Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve ilgili diğer birimlere iletti. Talepler arasında Genel Memur Sorunları, Üniversite İdari Personelinin yaşadığı zorluklar ile unvan bazında sorunlar gibi önemli konular yer almakta. ÜNİPERSEN, eğer ciddiyetle yaklaşılırsa bu taleplerin karşılanabileceğini vurguladı. Ayrıca, sendika, kamu çalışanlarının haklarını korumak için her türlü fedakarlığı yapmaya hazır olduklarını ifade etti.
Toplu Sözleşme taleplerinin detayları ise şu şekilde sıralandı: Tayin-Nakil Hakları, Yükseköğretim Tazminatı, yönetici atama işlemlerinin iptal edilmesi, merkezi görevde yükselme sınavlarının düzenlenmesi, akademik personelin geliştirme ödeneği gibi konular öne çıkıyor. Ayrıca, rektör ve dekan seçimlerinde tüm personelin söz sahibi olmasını sağlamak için gerekli düzenlemelerin yapılmasının gerektiği belirtildi. Diğer talepler arasında, devlet memurlarının maaşlarının yükseltilmesi, kreş hizmetlerinin artırılması ve kamu çalışanları için yasal düzenlemelerin yapılması da bulunuyor.
ÜNİPERSEN, 8. Dönem Toplu Pazarlık sürecinin kamu çalışanlarının beklentilerini karşılamasını ve bu süreçte ihtiyaç duyulan değişikliklerin gerçekleştirilmesini umarak, tüm çalışanlara hayırlı bir sonuç dileğinde bulundu.