Yapay zekâ kadın istihdamını şekillendiriyor: Fırsatlar ve tehlikeler birlikte geliyor
Yapay zekânın iş gücü piyasasında oluşturduğu dönüşüm, kadın istihdamı açısından yeni riskleri ve fırsatları beraberinde getiriyor. Dr. Öğr. Üyesi Selda Tunç Subaşı, yapay zekânın mevcut eşitsizlikleri derinleştirme potansiyeline dikkat çekerken, doğru eğitim ve istihdam politikalarıyla kadınlar için yeni kariyer alanlarının da önünün açılabileceğini belirtti.
Mesleki Ayrışma ve Yapay Zeka
İstanbul Gelişim Üniversitesi (İGÜ) Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkez Müdürü Dr. Selda Tunç, kadınların sekreterlik, büro hizmetleri, insan kaynakları, muhasebe ve çağrı merkezi gibi otomasyona daha açık işlerde yoğunlaştığını ifade etti. Tunç Subaşı, yapay zekânın kadın istihdamını erkeklere kıyasla daha fazla etkileme ihtimalinin, mevcut cinsiyet eşitsizliği yapısı üzerinden değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.
Güvencesiz Çalışma Riski
Yapay zekânın kadın çalışanlar açısından oluşturabileceği risklerin yalnızca iş kaybı ile sınırlı olmadığını belirten Tunç Subaşı, bazı görevlerin yapay zekâya devredilmesinin çalışma şartlarını değiştirebileceğini vurguladı. Bu durumun, kadınların daha güvencesiz ve düşük ücretli pozisyonlara itilme ihtimalini artırabileceğini ifade etti.
Fırsatlar ve Yeni Meslek Alanları
Tunç Subaşı, kadınların dijital becerilere ve yapay zekâ okuryazarlığına erişiminin artırılmasının yeni kariyer alanlarının önünü açabileceğini belirtti. Eğitim ve istihdam politikalarının cinsiyet eşitliği temelinde oluşturulması gerektiğini vurguladı.
Çözüm Yolları ve Destek Mekanizmaları
Kadınların yapay zekâ dönüşümüne hazırlanmasının yalnızca bireysel bir mesele olarak görülmemesi gerektiğini belirten Tunç Subaşı, kurumların ve kamu destek mekanizmalarının önemine dikkat çekti. Eğitimlerin erişilebilir olması gerektiğini vurguladı.
