Yargıtay'dan Önemli Karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin süresi ile hafta tatili günleri arasındaki ilişkiye dair önemli bir karar aldı. Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56/5 maddesi hatırlatılarak, “izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz” ifadesine yer verildi. Somut olayda, işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin ücretine hak kazandığı belirtildi.
Mahkeme Süreci
Resmi Gazete'de yer alan karara göre, İstanbul'da yaşayan bir işçi, işten çıkarıldığı gerekçesiyle İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi'nde dava açtı. İşçi, haftanın 6 günü 12 saat çalıştığını ve yıllık izin kullanmadığını belirtti. Ayrıca, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin alacaklarını talep etti.
Davalı iş yeri, çalışanın haksız menfaat sağladığını öne sürerek istifasının geçerli olduğunu iddia etti. Ancak mahkeme, iş sözleşmesinin haklı sebep bildirilmeden feshedildiğine karar verdi. Mahkeme, işçinin yıllık izin alacaklarının olduğunu tespit etti.
Kanun Yararına Bozma İsteği
Adalet Bakanlığı, mahkeme kararının usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesiyle kanun yararına bozma isteğinde bulundu. Temyiz başvurusunda, işçinin yıllık izninin kullanıldığı döneme denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmayacağı vurgulandı.
Yargıtay, kanun yararına temyiz isteğini kabul ederek yerel mahkemenin kararını bozdu. Daire, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceğine dikkat çekti. Ayrıca, davacının toplam yıllık izin hakkının 28 gün olduğunu ve bu süre zarfında 4 hafta tatili günü bulunduğunu belirtti. Sonuç olarak, davacının 4 günlük yıllık izin alacağı kabul edildi.
