Nöbetçi Eczaneler
McDonald’s Türkiye, çalışan memnuniyeti ve şirket kültürü alanında aldığı “Great Place to Work” sertifikası ile prestijini artırdı. Bu konuyla ilgili görüşlerini paylaşan McDonald’s Türkiye Kurumsal İletişim Direktörü Tuğçe Altınsoy, “Çalışanlarımızın mutluluğu ve gelişimi, organizasyon kültürümüzün merkezinde bulunuyor. Elde ettiğimiz bu ödül, güvene dayalı ve sürekli gelişimi hedefleyen yapımızın bir kez daha onaylandığını gösteriyor. Samimiyet, eşitlik ve kapsayıcılığı ön planda tutan yönetim anlayışımız, hem çalışan memnuniyetini hem de iş sonuçlarını olumlu yönde etkiliyor” şeklinde açıklamalarda bulundu.
McDonald’s Türkiye, Great Place to Work Türkiye tarafından sunulan “Great Place to Work” sertifikasını kazanarak çalışan deneyimlerine verdiği önemi gösterdi. Global standartlar çerçevesinde yapılan değerlendirmeler ile bu sertifikaya layık görülen şirket, çalışanlarının mutluluğu ve güven ortamındaki başarısını tescillemiş oldu.
Altınsoy, çalışan memnuniyetinin sürekli desteklendiği bir ortam oluşturduklarını vurgulayarak, “Kariyer gelişimi ve mutluluk, kültürel yapımızın en önemli parçalarıdır. Elde ettiğimiz sertifika, güven temelli ve sürekli gelişmeye odaklanan yapımızı bir kez daha doğruladı. Hızla büyüyen organizasyonumuzda her çalışanımız için eşit fırsatların sağlanmasına ve şeffaf iletişim kültürünün benimsenmesine büyük önem atfediyoruz. Bu anlayış, iş tatminini ve güven duygusunu artırıyor” ifadelerinde bulundu.
McDonald’s Türkiye’de, her çalışan işe başladığında restoranda bir hafta süren eğitimle güçlü bir ekip ruhu oluşturuluyor. Bu eğitim sürecinin, çalışan memnuniyeti üzerinde olumlu etkiler yarattığını belirten Altınsoy, “Çalışanlarımız, en değerli varlığımızdır. Kurduğumuz McDonald’s Türkiye Eğitim Akademisi ile operasyondan yöneticiliğe kadar çeşitli kademelerde farklı eğitim olanakları sunuyoruz” dedi.
Kadın çalışan oranı konusunda gösterdiği başarılarla dikkat çeken McDonald’s Türkiye, Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı’nın (TEPAV) raporlarına göre, yiyecek ve içecek sektöründe kadın istihdam oranının yüzde 38,6 olduğu belirtilirken, McDonald’s Türkiye bu oranı 2024 itibarıyla yüzde 48,9’a çıkardı. Üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarındaki kadın bulunma yüzdesi ise sektör ortalaması olan yüzde 19,6’nın üzerinde, yüzde 40,3 olarak belirlendi. Bu başarıyı önemseyerek değerlendiren Altınsoy, “8 bin çalışanıyla şirketimiz, gençler ve kadın istihdamına öncelik vererek toplumsal kalkınmayı destekleyici bir yönetim anlayışını benimsemektedir. Bağımsız araştırma raporları da gösteriyor ki, kadın istihdamındaki artış şirketimizin büyümesini de hızlandırıyor. Bu durum, kadınların ekonomik hayata katılımının işletmelerin başarısına olan etkisine dair kıymetli bir örnektir” diye konuştu.