Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesinin dışında kalan çalışanların kademeli emeklilik beklentisi devam ediyor.
Özellikle 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar, emeklilik yaşı ile prim şartlarının işe giriş tarihine göre yeniden düzenlenmesini istiyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ise emeklilik sistemiyle ilgili yaptığı değerlendirmede, mevcut şartların değiştirilmesinin gündemde olmadığını söyledi.
“Bir değişiklik planlamıyoruz”
Bakan Işıkhan, emeklilik sisteminde herhangi bir değişiklik planlanmadığını ve mevcut prim ile sigortalılık süresi şartlarının uygulanmaya devam edeceğini belirtti.
Işıkhan daha önce staj mağdurları ve kademeli emeklilikle ilgili yöneltilen bir soruya da “Gündemimizde staj mağdurları ve kademeli emeklilikle ilgili bir çalışmamız yok” yanıtını vermişti.
Bu açıklama, hükümetin mevcut sosyal güvenlik sistemini koruma yönündeki tutumunun devam ettiğini gösteriyor.
Kademeli emeklilik çıkacak mı?
Temmuz 2026 itibarıyla kademeli emekliliğe ilişkin kabul edilerek yürürlüğe giren yeni bir kanun bulunmuyor.
TBMM’ye konu hakkında yazılı soru önergeleri verildi. Ancak 30 Ocak 2026 tarihinde sunulan ve 8 Eylül 1999 sonrasında işe başlayanlara kademeli emeklilik hakkı tanınmasını gündeme getiren önergeye henüz yanıt verilmedi.
Kademeli emeklilik konusunda çalışma bulunup bulunmadığının sorulduğu 5 Aralık 2025 tarihli başka bir önergenin de cevaplanmadığı TBMM kayıtlarında yer alıyor.
Soru önergesi veya milletvekilleri tarafından sunulan kanun teklifleri, düzenlemenin kabul edildiği anlamına gelmiyor. Bir değişikliğin uygulanabilmesi için teklifin TBMM’de kabul edilmesi ve Resmî Gazete’de yayımlanması gerekiyor.
Kademeli emekliliği kimler bekliyor?
Kademeli emeklilik talebi ağırlıklı olarak 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar tarafından dile getiriliyor.
EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi bulunan kişilerin yaş şartı aranmadan emekli olabilmesini sağlamıştı. Yaş dışındaki prim ve sigortalılık süresi şartları ise korunmuştu.
Sigorta başlangıcı yalnızca bir gün sonra olan bazı çalışanların ise mevcut mevzuata göre kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşını beklemesi gerekiyor. Bu fark, kademeli emeklilik talebinin temelini oluşturuyor.
Mevcut emeklilik şartları değişmedi
Güncel mevzuata göre 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan kişiler, tabi oldukları sigortalılık statüsüne göre yaş, prim günü ve hizmet süresi şartlarını tamamlamak zorunda.
SGK’nın güncel bilgilerine göre 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olan 4/C kapsamındaki kadınlar 58, erkekler 60 yaşını ve 25 yıllık hizmet süresini tamamladığında emekliliğe hak kazanıyor.
SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamındaki çalışanların prim şartları birbirinden farklı olabiliyor. Bu nedenle emeklilik tarihi kişinin ilk sigorta girişi, prim günü, doğum tarihi ve çalışma statüsüne göre hesaplanıyor.
Kademeli emeklilik nasıl uygulanabilir?
Kademeli emeklilik talebinde, 1999 sonrasında sigortalı olanların tamamının aynı yaşta emekli edilmesi yerine işe giriş tarihine göre farklı yaş ve prim şartları uygulanması isteniyor.
Örneğin sigorta başlangıcı 1999 yılına daha yakın olanların daha erken, 2008 yılına yakın olanların ise daha ileri bir yaşta emekli edilmesini içeren modeller tartışılıyor.
Ancak kamuoyunda paylaşılan yaş ve prim tabloları resmî değil. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya SGK tarafından ilan edilmiş bağlayıcı bir kademeli emeklilik tablosu bulunmuyor.
Son durum ne?
Kademeli emeklilik talebi Meclis gündemine soru önergeleri ve milletvekili açıklamalarıyla taşınmaya devam ediyor. Buna karşılık hükümet tarafından hazırlanarak TBMM’ye sunulan ve yasalaşma sürecine giren resmî bir düzenleme açıklanmadı.
Bakan Vedat Işıkhan’ın açıklamasına göre kısa vadede mevcut emeklilik yaşı ve prim şartlarında değişiklik yapılması planlanmıyor.
Bu nedenle 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olan çalışanlar açısından yürürlükteki emeklilik şartları geçerliliğini koruyor.
